Yleistä kunnianloukkauksista

Nykyään ihmisten puheet ovat koventuneet ja alatyylisiä ilmauksia käytetään herkästi niin yksityisessä kuin julkisessakin keskustelussa. Paras kuitenkin pitää kielensä jokseenkin kurissa, sillä vastareaktio voi olla syyte kunnianloukkauksesta.

Vaikka halventavan sanankäytön yleinen sietokynnys onkin jatkuvassa nousussa, niin jossakin raja tulee vastaan. Kunnianloukkaus on rikos ja on tärkeää muistaa, että rikoslaki on voimassa työpaikkojen lisäksi myös muun muassa kouluissa, urheilukentillä ja harrastusyhteisöissä.

Rikoslain perusteella kunnianloukkaukseen syyllistyy henkilö, joka esittää toisesta valheellisen tiedon tai vihjauksen niin, että teko aiheuttaa loukatulle kärsimystä tai häneen kohdistuvaa halveksuntaa.

Rikoslain suoja kunnianloukkauksessa ulottuu myös haudan syvyyteen. Kuolleen ihmisen  kunniaa ei saa loukata niin, että se aiheuttaa kärsimystä vainajan läheisille.

(juttu jatkuu videon jälkeen)

Pro Pilvipalveluiden HSEQ-järjestelmä kalvosarjana

Olemme koostaneet ytimekkään kalvosarjan, jonka avulla voitte tutustua palvelutarjontaamme. Lataa pdf-muotoinen kalvosarja alla olevasta linkistä.

Lataa kalvosarja (pdf)

HSEQ-järjestelmä videona

www.propilvipalvelut.fi/pro-palveluiden-esittely

Tavallinen tallaaja poliitikkoa suojatumpi

Kunnianloukkauksesta voidaan tuomita sakkoihin tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Kunnianloukkauksen toteutumisen kynnys on hieman matalampi tavallisen kansalaisen kuin vaikkapa poliitikon, elinkeinoelämän johtajan tai taiteilijan tekemisiin kohdistuvana.

Kunnianloukkauksena ei pidetä arvostelua, joka kohdistuu menettelyyn politiikassa, elinkeinoelämässä, julkisessa virassa tai tehtävässä, tieteessä, taiteessa tai näihin rinnastettavassa julkisessa toiminnassa.

Törkeä kunnianloukkaus

Nykyisessä mediaympäristössä voi ajattelemattomuuttaan syyllistyä helposti myös törkeään kunnianloukkaukseen. Tällöin rangaistusasteikon huippu on kaksi vuotta vankeutta.

Törkeään kunnianloukkaukseen syyllistyy, jos levittää kunniaa loukkaavaa tietoa erityisen laajalle yleisölle ja aiheuttaa loukatulle pitkäaikaista kärsimystä ja suuria vahinkoja.

Kunnianloukkauksella esimerkiksi sanomalehdissä, radiossa, televisiossa tai sosiaalisessa mediassa voi olla hyvinkin laajat,  kauaskantoiset ja pitkäaikaiset vaikutukset.

Herjaamiset, haukkumiset ja henkilökohtaiset loukkaukset esimerkiksi koululaisten keskuudessa ovat yleisiä. Nämä käsitellään kuitenkin yleisimmin kiusaamisina. Tosin myös kunnianloukkaussyytteet koulumaailmassa ovat yleistyneet, kun teot ovat kohdistuneet opettajiin.

Älä hauku laiskaksi toisten kuullen

Yksi esimerkki työelämässä tapahtuneesta kunnianloukkauksesta valaisee hieman käytännön tasoa lain tulkinnassa.

Erään helsinkiläisen yrityksen esimies oli muiden työntekijöiden kuulleen nimittänyt alaistaan laiskaksi ja saamattomaksi. Työntekijä nosti syytteen kunnianloukkauksesta. Käräjäoikeus tuomitsi esimiehen 600 euron sakkoihin.

Toinen esimerkki on urheilun parista. Paljon julkisuutta sai aikanaan eräs  jääkiekkovalmentaja, joka tuomittiin kunnianloukkauksesta 5000 euron sakkoihin. Valmentaja esitti vastapuolen kollegastaan halventavia käsityksiä jääkiekko-ottelun aikana.

Aina ei tarvitse mainita nimeltä

Kunnianloukkaukseen voi syyllistyä vaikka ei mainitsisikaan loukkauksen kohdetta nimeltä. Tästä kuvitteellisena esimerkkinä käytetään koululaisten Facebook –keskustelua.

Keskusteluun osallistunut yhden koululaisen vanhempi alkaa sättiä muita osallistujia halventavilla nimityksillä. Yhtä halventamaansa osallistujaa hän nimittelee ”hevostilan tyttäreksi”.

Hevostilan tytär on tässä yhteydessä helposti tunnistettavissa ilman nimeäkin, joten jos keskustelija syyllistyy valheellisten tietojen levittämiseen, hän syyllistyy kunnianloukkaukseen.

Niin työelämässä, kouluissa kuin harrastusseuroissakin on korostettava, ettei toisesta ihmisestä saa levittää valheellisia tietoja. Kunnianloukkausten ennaltaehkäisemisessä varmasti auttaa, jos esimerkiksi nettikäyttäytymisestä on laadittu yhteisesti hyväksytyt säännöt.

Häirintää eri muodoissaan

Uhka ja väkivalta

Työturvallisuus

Henkilöstön perehdyttäminen